劳动法问题`小时工迟到应依据什么扣除工资`急``肯定追加`

该怎么说呢，打小时工本来就是个不还维权的地方。我猜他不会和你签什么合同之类的东西，事先也没和你说好吧！要不他也不会这样扣了。所以想通过劳动法保护自己有些困难。而且是因为你迟到在先的。
我们同学在超市打工遇到这种情况，一般有两种选择（注：只限女生）1.去“烦”主管。没事跟着主管“申诉”。2.和主管“大吵一架”但注意，君子动口不动手。要讲理，也要蛮横，告诉他们你不是好欺负的。最主要的一句话是“你当初应征时就应告诉我迟到罚15.怎么能不和我说就扣钱呢，而且按正式工扣！”但这两种你都要抱着不干的决心！
要是你还要干，那么你要不和他补签合同，要不忍到转正。保证今后不迟到！

　　关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
　　劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
　　按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
　　通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：
　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)